Du skal ikke måtte stå alene i lederrollen
Lederrollen innebærer ansvar for mennesker, krevende beslutninger og forventninger fra flere kanter. Samtidig er det ikke alltid lett å finne et sted der du kan tenke høyt, være helt ærlig og få tydelige perspektiver utenfra.
Gjennom Lederstøtten får du Morten Krogstad og Arild Hoksnes som et faglig team rundt deg. Vi hjelper deg med å håndtere krevende situasjoner, utvikle måten du leder på og stå tryggere i egne valg.
Målet er ikke å gi deg fasiten, men å gjøre deg bedre rustet til å finne gode svar selv – og omsette dem til handling i lederhverdagen.
Hva står du i akkurat nå?
Du kan være både erfaren og dyktig, og samtidig ha behov for et fortrolig sted der du kan tenke høyt, sortere krevende situasjoner og få tydelige perspektiver utenfra.
Vanskelige personalsaker
Du står i konflikt, motstand eller krevende samtaler og trenger støtte til å finne en god vei videre.
Press fra flere kanter
Forventningene kommer fra medarbeidere, ledelsen, kunder og deg selv – og det er ikke alltid enkelt å vite hva som bør prioriteres.
Tvil og tankekjør
Du bruker mye energi på valg, reaksjoner og bekymringer – også etter at arbeidsdagen er over.
Behov for ærlig sparring
Du trenger noen utenfor organisasjonen som utfordrer deg, stiller gode spørsmål og sier det du kanskje ikke får høre internt.
FRA STØTTE TIL UTVIKLING
Ikke bare støtte når det er vanskelig.
Lederstøtten handler både om å håndtere krevende situasjoner her og nå – og om å utvikle måten du leder på over tid.
Målet er at du skal bli tryggere, tydeligere og mer bevisst som leder, og bedre rustet til å skape retning, ansvar og gode relasjoner rundt deg.
Selvledelse
Du blir bedre kjent med egne reaksjoner, verdier og handlingsmønstre – særlig når presset øker.
Relasjonell ledelse
Du utvikler evnen til å kommunisere tydelig, skape trygghet, gi gode tilbakemeldinger og håndtere krevende samtaler.
Retning og gjennomføring
Du blir tydeligere på hva du vil stå for som leder, hvilke valg som må tas – og hvordan innsikt omsettes til handling.
SLIK FOREGÅR DET
Et utviklingsløp tilpasset lederens hverdag
Kartlegging
Vi starter med å avklare situasjonen, lederrollen, utfordringene og hva du ønsker å utvikle.
Fortrolige samtaler
Du får et trygt rom der du kan tenke høyt, sortere krevende situasjoner og få ærlige spørsmål og perspektiver utenfra.
Konkret trening
Vi omsetter innsikt til handling gjennom praktiske verktøy, tydelige valg og oppgaver mellom samtalene.
Evaluering og videre retning
Vi følger utviklingen underveis og justerer fokuset etter det som faktisk skjer i lederhverdagen.
Omfang, hyppighet og varighet tilpasses både lederen og virksomhetens behov.
Du står ikke alene mellom samtalene – Lederstøtten handler om utvikling over tid, ikke enkeltstående møter.
Hva kan Lederstøtten gi deg?
Utviklingen vil se forskjellig ut fra leder til leder. Målet er at du skal stå tryggere i deg selv, tydeligere i lederrollen og bedre rustet til å håndtere mennesker, press og krevende situasjoner.
Større trygghet i valg og beslutninger
Tydeligere kommunikasjon og forventningsavklaring
Bedre håndtering av konflikter og krevende samtaler
Mer bevissthet rundt egne reaksjoner og handlingsmønstre
Bedre prioritering og mindre unødvendig tankekjør
Tydeligere lederidentitet og større gjennomslagskraft
Bedre evne til å skape ansvar, retning og gode prestasjoner i teamet
Du får ikke en ferdig fasit, men hjelp til å finne tydeligere svar og omsette dem til handling.
For ledere som ønsker å stå sterkere i rollen.
For deg som leder
Lederstøtten passer for teamledere, mellomledere, toppledere og virksomhetseiere som ønsker et fortrolig sted for refleksjon, utvikling og støtte i konkrete utfordringer.
Du kan ta kontakt selv, uavhengig av om virksomheten er involvert.
For virksomheten
Virksomheter kan kjøpe Lederstøtten for én eller flere ledere, blant annet ved:
Ny lederrolle eller større ansvar
Omstillinger og krevende endringer
Utfordringer i teamet eller arbeidsmiljøet
Behov for målrettet lederutvikling
Ønske om å forebygge belastning og lederensomhet
Samtalene er fortrolige. Når virksomheten betaler, avklarer vi mål og rammer på forhånd, men innholdet i samtalene forblir mellom lederen og meg.
Dette lurer mange på.
Må jeg ha et konkret problem?
Nei. Noen tar kontakt på grunn av en krevende situasjon, mens andre ønsker å utvikle seg som leder og være bedre rustet før utfordringene oppstår.
Hvordan gjennomføres samtalene?
Samtalene kan gjennomføres digitalt eller fysisk etter avtale. Digital gjennomføring gjør tilbudet tilgjengelig for ledere over hele landet.
Hvor ofte møtes vi?
Hyppighet og varighet tilpasses behovet. For de fleste gir regelmessige samtaler over en periode best mulighet til å skape varig utvikling.
Får arbeidsgiveren vite hva vi snakker om?
Nei. Innholdet i samtalene er fortrolig. Overordnede mål og eventuell evaluering kan avtales på forhånd, men deles ikke uten tydelig avklaring med lederen.
Er Lederstøtten terapi?
Nei. Lederstøtten er coaching, refleksjon og praktisk lederutvikling. Ved behov for behandling av psykiske helseplager bør man kontakte fastlege eller annet kvalifisert helsepersonell.